时至今日，工作稳定仍是职场人羡慕的焦点之一，尤其是“35岁以上”人群。与其他年龄段的下岗人员相比，他们受教育的程度低，再就业能力弱，家庭负担重，如能在一个单位稳定工作，既能一直干着自己的老本行，又可免除后顾之忧、老有所养，还能避免“半路出家”、从头创业的艰辛与风险。那么，这种想法是否切合实际和可行呢？

    看得准:

    寻找一个“常青”单位

    如今，除了国有企业、机关外，还有没有相对较稳的工作呢？答案是：有是有，但不太多，稳定性也相对差些。如日本一些企业就实行终身制，国内的一些私企也为员工养老送终。

    阿根40岁有余，没有什么特长，过去的打工生活也没有积累多少积蓄，想当老板既没有资金又没有技术和胆量，所以，他就想找一个可以托付终身的企业。

    于是，阿根除了认认真真工作外，工余时间在找“归宿”方面颇下了一番功夫。本地一家日资企业要招保洁工 ......