一家保健品专卖店为开拓市场，经常邀请厂家的一名专业人士当顾问，为员工进行培训。有一天，当专卖店店主得知厂家解除了与顾问的聘用关系后，为了避免麻烦，她向员工及客户下发《通知》，将顾问予以“开除”，并声明不得与顾问开展任何业务往来。顾问认为店主侵犯了自己的名誉权，于是将其告上法庭。那么，一纸开除《通知》，是否侵犯了顾问的名誉权呢？

    开会下发《通知》，

    竟将他人开除

    67岁的曹立明是一名医药保健专家，退休后受雇于江苏镇江市一家保健品厂(下文简称保健品厂)。他担任教育培训部经理，承担对销售员和保健品厂各地产品专卖店的培训工作。

    28岁的徐丽颖在苏州市开了一家保健品厂的产品专卖店(下文简称苏州专卖店)。为了开拓市场，提高从业人员的水平和客户的信任感，徐丽颖在征得保健品厂同意后，从2006年10月起多次聘请曹立明到苏州举办产品培训班。

    2007年2月，保健品厂与曹立明解除了聘用关系，曹立明就以个人身份继续从事培训工作。起初，徐丽颖并不知道这件事情，继续聘请曹立明开办培训班。在合作过程中，双方就培训事宜发生了一些分歧。但是徐丽颖也没有过多地计较，只是心存一些不满。

    7月初，徐丽颖到保健品厂进货时 ......