许多白领丽人都有这样的烦恼，如果和男上司走得太近，会招来同事的悄悄议论，甚至有人说自己是出卖色相；走得太远，自己的聪明才智又难以让男上司了解。在职场只有学会与男上司进行富有艺术性的沟通，才可以帮助你展示自己的才华，建立一个和谐融洽的工作环境。

    敲门，却碰了一个软钉子

    孙琳在单位，永远是埋头自己的工作，既不炫耀也不张扬，更不愿意和男上司交流工作。也许看她过于老实，许多本不属于她业务范围的杂活、累活，同事们都会丢给她。她也没有怨言，晚上更是常常加班……

    孙琳如此连续干了三年，再回头时才知道，那些和她一起来的女同事们，有的早已事业有成，受到领导的重用；有的调去了要害部门，掌管着公司财务大权。唯有她仍在原来的位置，做着那些别人不屑做或不愿做的事情。

    那天孙琳去上司办公室取一份文件，恰巧听到领导和同事关于自己的闲话。上司评价：“孙琳这个人没有什么进取心，每日只会按部就班的工作，她不会有大的作为。”同事也附和：“孙琳没有多少工作能力，不然，她不会甘心做些这样的事情。”

    听到同事和上司对她的这番评价，孙琳感到非常委屈。按说她应该及时和上司沟通，谈谈自己的情况，哪里想到，她走向了另一个极端，选择用怨气发泄心中的不满。有时明明在走廊和男上司走了一个面对面，孙琳宁可临时躲到另一个房间，也不愿意和他打照面。

    领导交给孙琳的工作她不再好好完成，不仅如此，同事间的正常来往，她也常常使小性子。很多时候，孙琳会无端在办公室发脾气，搞得大家对她避之唯恐不及，一时她竟成了一个孤家寡人。

    年底公司要进行人员新的调配，孙琳鼓起勇气，想找上司表达一下继续留在这个部门的意愿。就在她刚举手敲门时，上司正好拉开门走了出来，问她：“找我有事情吗？”孙琳顿时把想说的话全忘了，慌忙地摆着手说：“没……没事。”

    她是没事了，却被上司喊住了，对她说：“公司慎重考虑了一下你的工作能力和业绩，你不太胜任目前的这份工作，你还是写份调职报告吧!”说完，上司进屋关上了门。

    职场指南：一个不愿意和上司沟通的人，无论你平时做了多少工作，都不会让领导记住。他们记住的只是你那些不好的表现以及你在公司展现了什么样的能力。

    只有适当的和上司沟通，并从中了解上司的意图，获得上司的支持，才能在行动上和上司的步调一致，准确把握自己工作的努力方向。

    表面平静的江湖，暗中波涛汹涌

    无奈的孙琳只好离开自己喜爱的工作岗位，去一个自己并不太喜欢的新部门任职。在这里她接受了教训，努力工作，尽量和上司沟通，很快便受到新上司的重视，让她构思一份新产品的策划书 ......