职场如战场，风云突变的机会常有发生。当老板需要你临危受命时，你是点头应允，勇敢地迎接新挑战，还是考虑再三，婉言谢绝?职场“救火族”不好当，如何化被动为主动?相信每一位职场中人都需要好好思索……

    失败案例

    只有勇敢是不够的

    艾米(女，会展公司项目副经理)

    2009年5月初，负责A组项目的马经理撂下手头做了一半的工作，辞职走人。关键时刻，老板想让艾米出任A组的经理，带领原班人马，把项目做完。

    临危受命并获得晋升的机会，艾米一方面沾沾自喜，感谢老板对自己的信任和提拔;另一方面，艾米的内心十分忐忑。她深知，A组现在的情况就是个烂摊子。组里的成员，有的爱摆老资格，有的是老板的亲戚，难以管理。最麻烦的是，A项目对团队合作的要求非常高，要求成员齐心协力，做好每个环节的工作，才能保证项目质量。

    马经理是公认有能力的项目负责人，这次愤而离职，说白了，就是因为搞不定复杂的人际关系，直接导致工作进展不顺。

    老板认为艾米成熟、细腻、有耐心，既有丰富的工作经验 ......