目前，在一项有关职场“冷暴力”的调查中，显示遭受过此类问题的群体集中在二三十岁的员工，女性占75.5%。调查还显示:“冷暴力”主要来自领导、同事，不受重用以44.7%的比例排在第一位;其次是努力工作，升职和加薪却总是轮不到自己，比例为41.2%;再次就是被别人忽视，像是“隐形人”;最后是得罪了同事，成为“公愤型人物”。

    在遭遇职场“冷暴力”后，大多数人都会产生严重的心理影响，只有少数人采取了积极的方式。调查结果显示:38.1%的人工作积极性受到职场“冷暴力”的影响;有20.9%的人选择“以冷制冷”，即同样以“冷暴力”回敬对方;只有16.9%的人会以积极的态度迎接挑战，努力寻找解决方案。职场“冷暴力”有着很大的危害指数。它会使人产生各种不适心理，如压抑、郁闷，从而导致生理上的不适症状，最终产生职业倦怠，甚至离职。

    【典型案例】

    2010年6月，李丽的部门经理因与上司发生正面冲突而离职。由于新上任的张经理素来与李丽不合，因此，对她的工作屡番挑剔。李丽为了避免出错而屡屡请教上司，让张经理了解她的工作进度和难度，但张经理时常以一句“这事你可以做主”应付她。李丽觉得忍忍或许就能熬过去，但工作效率受到影响。张经理以李丽任务重、帮她减轻压力为由，把她的很多工作分割出去，甚至让她无所事事地呆了半个月。同事们虽觉得不公平，但为不引起张经理的反感而对她敬而远之。面对领导和同事的双重“冷暴力”，李丽苦不堪言，时常做噩梦，对未来充满了恐慌。

    诸如李丽此类的职场“冷暴力”，每天都在办公室上演。在竞争激烈的职场，人际淡漠 ......