“橡皮人”犹如橡皮做成，不接受新生事物，对于批评、表扬无所谓，没有耻辱和荣誉感的人。如果想改变他们，力度小了他不在乎;力度大了他还会反弹不满……

    “橡皮人”离我们有多远?仿佛身边的同事甚至自己都有“橡皮化”倾向。事实上，在同一个岗位工作5年以上，超过半数的人会出现“橡皮化”倾向，内心充满倦怠，不知如何谋划未来，不知如何疏导压力，以至办事拖拉，每天都有让自己剪不断、理还乱的烦恼丝。如此发展下去，便会走到职业的边缘。如何找到工作新动力，重拾激情，告别“橡皮人”状态?

    职场困惑

    我的出路在哪里?

    口述/赵万丹(女，31岁)

    有想法的搞创意，有头脑的做管理，有决断力的管人事，有干劲的做销售，懒动脑子的做行政……我也不知道是从哪里听来这样的话，但我作为行政人员确实是不太动脑，等候领导差遣，看领导眼色行事。当初从业时，很多长辈都劝我，说女人家别冲锋陷阵，做企划、搞销售实质还是男人干的活，女人就该做支援类的职业，比如在办公室做文员、搞行政……

    因为自己还算漂亮，所以我后来成了前台接待员，隶属行政部，每天工作性质就是接电话、跑跑腿。不久后，领导竟然让我当仓库管理员，我的担子立刻加重了。我每天负责查点货物，钥匙必须放在单位，可领导也有钥匙呀。这不，今天丢一包茶叶，明天丢一个U盘，后天丢一件文化衫，大后天丢一瓶红酒……我每天都在批评中度过，时间久了，把自己弄成了“二皮脸”，别人推一把，我向前动一步。由于我必须出资赔偿丢失物品，所以每月2000多元工资要扣掉几百元。我心灰意冷，便向领导提出辞职。

    领导念及我在公司呆了3年，就把我转到行政部当文员。一天，董事长要买茶杯，我便揣摩领导的颜色偏好。我每天都得试着读懂领导心思，练就了“读心术” ......