职场“隐婚”，已成为一些女性的生存策略。然而，职场“隐婚”，当心擦枪走火——

    一名年轻女士隐瞒了已婚的身份，而如愿获取了一份体面的工作。谁知，她工作不久便怀孕了，单位便以她提供了虚假的婚姻状况信息为由解雇了她。那么，单位要求员工提供婚姻状况信息是否属于就业歧视?职场“隐婚”构不构成劳动合同欺诈?“隐婚”女子因怀孕被炒是否合法?

    职场“隐婚”，如愿获取心仪职业

    苗美玉是某重点大学日语专业的毕业生，在多家公司工作过。2008年6月初，苗美玉到江苏省苏州市一家科技公司成功应聘，从事营业兼日语翻译工作，这让她十分开心。6月16日，苗美玉与科技公司签订了苏州工业园区全日制劳动合同。该合同约定:苗美玉合同期自2008年6月16日至2010年6月19日，月工资2220元，并把《就业规定》作为附件。《就业规定》第四条说明:“被录取的员工应递交相关材料，如果材料经核实与真实情况不符的，按公司规定惩处。”《就业规定》第十六章“附则”部分写明:“《就业规定》中未规定或是不够详细的按照公司的《惩罚规定》等文件实施。”《惩罚规定》第一百条规定:“员工填写公司文件时虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据、报表等，公司可以解雇员工。”签订合同后，苗美玉正式进入科技公司工作。

    6月25日，苗美玉填写员工情况登记表时，却对其中“婚姻状况”一栏犹豫不决。原来，她已于2007年8月28日登记结婚。苗美玉担心:如果她如实填写婚姻状况，公司会不会解雇自己呢?苗美玉有过几年工作经验，知道“隐婚”已成为职场“潜规则” ......