史友兴

    英语教师林欣妮求职时因担心被生育歧视挡住前途，便虚构了自己的相关信息。林欣妮怀孕后，单位以她违背诚信原则为由，将其解聘。林欣妮认为单位违反法律规定，要求恢复劳动合同关系。那么，女性求职时谎报生育状况，单位是否有权解雇“不诚信”的员工？

    担忧就业歧视，

    她谎报生育状况

    林欣妮毕业于某师范大学英语专业。在英语方面，她不仅具有较深的理论功底，还拥有一定的教学经验。大学毕业不久，她怀着美好的憧憬来到上海。因一时没有找到心仪的工作，林欣妮决定先成家再立业。结婚后，林欣妮与丈夫商议暂时不要孩子，着手寻找工作。

    2012年9月初，林欣妮从报纸上看到上海一家英语培训中心(以下简称培训中心)招聘雅思英语教师，便前去报名应聘。林欣妮在填写《求职申请表》时，对如何填写“婚育状态”一栏犯难。《求职申请表》中注明：“如应聘者在申请表中提供的个人信息以及工作经历存在伪造情况，单位有权停止雇佣，对其欺骗行为予以解除劳动合同。”

    林欣妮想，如果如实填写婚育状态，那培训中心会不会不予考虑聘请自己呢？有过多次求职经历的林欣妮知道，因女性生育后要面对哺乳、带孩子等一系列情况，因此一些单位会少招甚至不招未育女性。林欣妮想，反正这几年不会要孩子，别人也不知道自己真实的婚育状况。经过慎重考虑，林欣妮决定隐瞒未育的事实。于是，她在“婚育状态”一栏填写“已婚已育”，并虚报了子女信息。

    经过几轮的角逐，林欣妮从应聘者中脱颖而出，被培训中心录用。9月17日，林欣妮与培训中心负责人签订了劳动合同 ......