江苏省于2015年9月开始在全省范围内推进公立医院薪酬制度改革，充分体现医疗卫生行业特点，通过改善薪酬总量、结构和分配机制，规范了医院收入分配的秩序，调动医务人员积极性。

    适当提高工资总量

    江苏省对城市公立医院和县级公立医院分别提高绩效工资调控水平，在当地其他事业单位绩效工资基准线水平上实现较大突破。其中，省辖市所属城市公立医院的调控线范围原则上可按当地其他事业单位绩效工资基准线水平的100%～190%掌握；县属公立医院原则上可按当地其他事业单位绩效工资基准线水平的100%～180%掌握。

    对个别高层次人才聚集、公益目标繁重且经费保障能力较强的医院，可再适当提高调控水平。充分考虑公立医院医务人员职业特点，适当增加绩效工资总量，用于医务人员延时加班、值班、夜班和上门服务等正常工作时间之外劳动(未能安排调休)的报酬 ......