近日，贵航贵阳医院精神科某主任带64名患者、3名医生、7名护士出走事件引起舆论关注。在社会资本办医和医生自由流动的大乐章里，贵航贵阳医院事件算是一段走音的小调，却也给行业管理者提了个醒儿——“自由流动”有可能成为社会资本生猛掠夺优秀人才、强势重构市场格局的“混天绫”，要对可能的乱象有所预见并合理应对。

    20世纪90年代，民营医院也曾挟资本利器汹涌而入，怎奈公立医院人才“雄关”固若金汤，民营医院只能挤在男女专科性病、皮癣等有限专业自相残杀，而少数佼佼者如和睦家医院等正是有各大医院顶尖医生相助才得以成功。而当下形势今非昔比，如果说《“健康中国2030”规划纲要》提出“积极探索医师自由执业、医师个体与医疗机构签约服务或组建医生集团”还只是旌旗所指，医疗服务价格改革却是实实在在砸到公立医院城门上的“冲车”。

    专业技术人员是产出医疗服务的核心要素，又以职业成熟期的优秀医生最为稀缺。资本只能产生房屋和设备增量，却不能快速增加优秀医生供给，反而因医院数量增加拉大人才供需缺口，从而使“人价”上涨——民营医院挖人自然要开出明显高于公立医院的薪酬“价码”，此时公立医院以原有薪酬也不可能再留住人，而人力成本增长主要通过服务收费获得补偿 ......