医改关系亿万人的幸福，是一件大事，也是一件难事，难在机制创新，也难在各种利益的博弈。解决好这个难题，需要集各方之力，共同联动才能更好的破解。近年来，江苏省综合医改试点工作在摸索中取得了许多重要进展和阶段性成效。2016年12月，国务院医改领导小组将江苏省薪酬制度改革、医联体建设和医保支付方式改革等典型做法向全国推广。这些成绩的取得得益于江苏省在医改工作中坚持问题导向，抓住重点、难点问题，按照4个突出的工作方法，打好“三医联动”组合拳。

    突出“三个到位”

    “三个到位”是“三医联动”的关键。一是领导要到位。江苏省成立了由省委书记、省长任组长的领导小组，各地建立相应领导体系，形成上下联动、多部门共同发力的推进机制。各级政府层层签订责任书，10多次开展全省督查考评，推动任务落实。二是政策配套到位。江苏省医改工作注重整体设计和制度衔接，出台政府卫生投入、编制管理和人事薪酬改革等80多个文件，明确了一系列突破性政策和创新性举措，医改制度框架基本形成。

    三是财政投入到位。在财政收入上，省委、省政府明确 ......