今年1月，人力资源和社会保障部、财政部、国家卫生计生委、国家中医药管理局联合印发《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》。开展公立医院薪酬制度改革试点，探索建立更科学合理的薪酬制度，是贯彻落实党中央和国务院重大决策的重要举措，对加快推进公立医院综合改革进程、促进公立医院健康发展、充分调动医务人员积极性，具有重要意义。

    改革意义不可忽略

    一是有利于深入推进公立医院综合改革。深化公立医院综合改革，是保障民生的任务，涉及运行机制、医保支付、薪酬制度等方面，开展公立医院薪酬制度试点，是公立医院改革的关键。将薪酬制度改革与其他改革配套推进，有利于增强公立医院综合改革的系统性、总体性和协同性，将使组建公立医院管理体制更科学、运行机制更顺畅、服务价格更合理，药品价格进一步降低，医保制度更规范。

    二是有利于增强公立医院的公益性。公立医院是提供医疗服务的公益性服务单位，应当持续提高其公益属性。开展公立医院薪酬改革试点，健全以公益性为导向的考核机制和薪酬分配机制，一方面将引导公立医院努力减轻群众看病负担，另一方面将引导医务人员提高服务质量和水平，更好地满足群众看病就医需求。

    三是有利于加强公立医院人才队伍建设 ......