在多数行业领域中，薪酬制度仅具有管理学上的意义，是人力资源管理的重要内容。但医疗行业由于独特的经济技术特点，薪酬制度具有全局性、根本性、战略性的意义，成为医改的核心环节和关键任务。

    医疗服务具有非标准化、高度不确定、高度复杂、高度专业化、高度信息不对称等特点，难以事先规定，医务人员有广阔的选择诊疗方案的自由，而且都能自圆其说，这样，外部的规范、监督、考核往往难以深入发挥作用，因此医生的内在目标至关重要。而医生的目标受到薪酬制度以及价值观的深刻影响和塑造，而价值观也受到薪酬制度的影响与塑造。

    医生的行为以及关系，受制于薪酬制度 ......