文/文 雁 姚 适

    2017年，四川省新津县直面县级公立医院综合改革的难点和痛点，多措并举打出深化医改“组合拳”，初步建立了具有新津特色的现代医院管理制度。近日，新津县再次被确定为公立医院改革国家级示范县。

    放管结合 完善医院管理体制

    为充分构建有新津特色的现代医院管理制度，新津县不断落实政府办医职责，编制《新津县卫生计生事业第十三个五年发展规划》，合理配置公立医院数量和规模。全面落实政府对公立医院的投入责任，在保障县人民医院、县中医医院和县妇幼保健院改扩建项目经费的同时，每年投入900余万元用于县级公立医院基本建设和设备购置、重点学科发展、人才培养及承担公共卫生任务等方面，不断提升公立医院的医疗服务水平，维护公立医院的公益性。

    建立合理流动机制。制定《新津县公立医疗机构医院领导班子管理办法》《医院领导班子绩效考核管理办法》《新津县公立医疗机构中层干部选拔任用管理办法》等制度，明确院长任期不超过三届的3年任期制和任期目标制，落实院长法人地位和经营自主权，推行药品耗材设备等重点岗位轮岗制，实施院长绩效奖励年度总控下的年薪制，初步形成“人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低”的用人机制 ......