人才培养——

    对于医药卫生行业来说，最宝贵的资源就是人才。有了高品质的医务人员，大型公立医院才能解决广大患者的急危重症；有了基本功扎实的家庭医生，老百姓才能在家门口踏踏实实看病。优质的医学人才应该怎样培养，急缺的医学人才又该如何补充，对于辛劳的一线医务人员又该怎么激励？代表、委员不仅有通过调研掌握的第一手数据，更有切实可行的意见和建议。

    坚定不移贯彻落实“两个允许”

    第十三届全国人大代表、江苏省苏北人民医院院长 王静成

    在第十一届、十二届全国人大代表履职期间，我围绕基本医疗卫生法立法、设立医师节、基层医务人员职称等领域建言献策，相关议案和建议已经被国家有关部门采纳。这说明了党和国家领导人坚持以人民为中心，把人民健康放在优先发展的战略地位，高度关注人民代表呼声，关切倾听卫生系统心声，并采取切实措施保障广大卫生与健康工作者的切身利益。

    营造全社会尊医重卫的良好风气，不仅是保障医疗行业稳定的需要，也是人民群众的真切呼声。我建议，要在职称、薪酬、执业安全等领域进一步深化改革，着力提升广大卫生与健康工作者的幸福感与满意度。首先，就医务人员职称而言，要在基层医务人员职称评审取消论文和外语要求的基础上，进一步推进职称评审制度改革。要建立健全职称评审标准，针对不同类别的医院明确不同的评审导向。对于临床系列职称评审要侧重于考核技术能力、医德医风、患者满意度等；对于教学系列职称，仍需要关注论文、科研和教学等相关工作。要按照中央“放管服”改革要求，优化职称评审流程和评审单元，研究细化职称效用，充分调动医务人员积极性、主动性 ......