2011年，国务院印发《关于建立全科医生制度的指导意见》后，在中央财政的大力支持下，通过基层医生在职转岗、“3+2”助理全科医生培养、“5+3”规范化培训等途径，全国每年新增全科医生数万名。然而，随着家庭医生签约服务的推进，基层全科医生在数量和质量两个方面的短板也日益显露。同时，全科医学服务模式仍处于培育期，行业内外对全科医学理念的认识还有待深化。《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》对全科医生的培养和使用，尤其是在提升基层全科医生待遇方面，有不少创新举措，一经公布，备受关注。但是好政策如何落实好不仅是重点，更是难点。

    全科医生数量质量缺口仍大

    近几年，全科医生队伍规模得到较快发展。截至目前，我国累计培养全科医生数量超过20万，其中，注册为“全科医学专业”的约7万。但是，全科医生总数仍然偏少，全国平均每万人口拥有全科医生数不足1.5名。这与新文件中提出的“到2020年，城乡每万名居民拥有2名～3名合格的全科医生；到2030年，城乡每万名居民拥有5名合格的全科医生”目标相比，尚有较大缺口，尤其是中西部地区缺口更大。

    除了数量，质量问题也至关重要。目前全科医生培养途径主要有3种 ......