甘肃省第二人民院岗位绩效奖励核算原则：

    1.临床科室绩效奖励核算

    (1)绩效贡献奖＝院人基础奖×科贡献率×科人数(2)服务贡献奖＝基础奖×服务率×科室人数(3)目标管理奖＝基础奖×(综合目标考核分-0.95+1)× 科室人数；(4)病床使用率奖＝基础奖×(病床使用率-0.93+1)× 科室人数(5)中医发展奖＝中草药使用奖(按处方)+院内中药制剂使用奖(按数量)+中医适宜技术使用奖(按数量)+中医会诊奖(按人次)+中医查房奖(按人次)+中医体检(体质辨识)奖(按人次)(6)心理关怀奖＝心理卫生会诊奖(按人次)+心理体检(心理测评)奖(按人次)(7)门诊量奖＝专家门诊奖(按诊次)+专科门诊奖(按诊次)+节假日门诊奖(按诊次)(8)重点指标奖(依据每月质量简报核发)＝药占比控制奖+优秀医疗文书奖+优秀门诊病历奖+ ……(9)负面清单＝随访病人不满意数+运行病例和终末病例问题数+超药占比+超耗占比+抗菌药使用不合理数+门诊不合理处方数+传染病漏报+感染病例有样未采和漏检数+终末病例迟送病案室+ …… ......