在深入推进医药卫生体制改革中，建立符合医疗卫生行业特点的薪酬制度，历来是各方公认的“硬骨头”。去年2月，上海市所有公立医疗卫生机构全部推开医药分开综合改革，进而启动薪酬制度改革。

    把握行业特点，兼顾地区现实

    上海市提出，人才培养周期长、社会责任重、职业风险高、技术难度大、工作时间长、劳动强度高是医疗卫生行业的基本特点。同时，当前医疗卫生行业的整体薪酬位居社会各行业中等水平，医生的职业薪酬居于行业前列，也是我国面临的基本社会现实。

    在一定区域内开展行业薪酬制度改革，必须兼顾行业特点和地区现实。根据相关调查，上海市医师日均担负诊疗人次为15.1，在全国位居前列，明显高于美国、英国医师担负的日均5人次～7人次，及我国香港、台湾地区医师担负的4人次～5人次。但通过购买力转换的可比收入，上海市医师的收入仅为相关国家和地区医师收入的1/4～1/2。

    鉴于卓越全球城市的发展定位，上海以建设医学科技创新中心和亚洲医学中心的高度 ......