2017年1月，秦敬民从山东省血液中心调任省胸科医院，他直言当时“压力山大”，发展空间坍缩、职工人心思离、巨额债务压身成为摆在他面前的难题。上任后，他以“朝受命、夕饮冰”的使命感和“昼无为、夜难寐”的紧迫感，迅速转变观念，进入角色，大刀阔斧地推进医院改革发展。

    近年来，医院出现严重的人才断档，正值职业生涯黄金时期的顶梁柱们纷纷外流，原有1200多名职工里，42岁到52岁的临床工作者只有几十人。上任后，秦敬民首先聚焦人才问题。一方面，从全院遴选出17名硕士及以上学历青年优秀人才进行重点培养，从捉襟见肘的医院运营资金中拿出一部分资助他们搞科研、发论文、参加学术会议、外出进修 ......