文/浙江省长兴县卫生健康局局长 金 宁 通讯员 陈 贤

    近年来，浙江省湖州市长兴县委县政府高度重视深化县域综合医改，一方面县委书记、县长担任双组长高位推进，注入改革发展动力，另一方面逐级下放管理权限，激发改革发展活力。特别是2017年试点县域医共体建设以来，以健全完善绩效考核体系为核心，加快推进卫生健康行政管理模式改革和现代医院管理制度建立，取得积极成效。目前，管理模式与事业发展齐头并进，进入良性互动阶段，2018年县域内就诊率达到90.02%，基层就诊率达到67.05%，第三方测评患者和职工满意度均达到92%以上。

    “再也不怕平台小

    以前我们的平台小，口腔科一直想招医生却招不到人。现在医共体成立了，可以以集团名义招聘，人才就好招多了。”

    ——浙江省长兴县人民医院医共体集团龙山街道社区卫生服务中心主任

    周伟强

    该管的管起来 该放的放下去

    长兴县卫生健康行政管理模式改革的第一步，医共体集团实行党委领导下的院长负责制，集团院长(书记)任命权交由县医共体集团管理委员会管理，同时给予院长充分的管理自主权，找到了“放”与“管”之间的契合点。

    在医院发展的理念上，以党的建设为龙头，把坚持党的领导融入医院治理各环节 ......