文丨本刊记者 郭晓薇

    今年年初，国务院印发《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》，标志着政府对三级医院绩效考核发力，在管理模式上由粗放的行政化管理转向全方位的绩效管理，促进公立医院综合改革政策落地见效。

    近日，由《中国卫生》杂志社、健康报社主办的2019年度全国深化医改经验推广会暨中国卫生发展高峰会议在陕西省西安市召开，邀请卫生健康相关部门负责人、公立医院管理者以及相关学者，对公立医院绩效考核相关工作展开了热烈讨论。

    本期嘉宾：

    国家卫生健康委医管中心副主任 高学成

    国家卫生健康委医管中心副主任 翟晓辉

    国家卫生健康委医政医管局医疗资源处副处长 王莉莉

    浙江大学医学院附属第二医院党委书记兼副院长 陈正英

    空军军医大学唐都医院院长 王东光

    山东省立医院党委书记 赵升田

    广东中山大学肿瘤医院副院长、副书记 彭望清

    四川大学华西医院院长 李为民

    浙江省东阳市人民医院党委书记、院长 应争先

    让绩效考核更科学合理

    高学成：

    目前，我国经济已经从高速增长到中高速发展阶段，对于高质量发展的要求更为明晰。在医院管理中，也要适应相应要求，把绩效考核从“指挥棒”变为“助推器”。因此，要通过数据的搜集与分析，进行绩效考核和管理，并得出相应结论，共同总结商榷，将好的经验坚持与推广，同时也反馈问题。

    在实际工作中，对2000 多家医院同时进行绩效考核，得益于信息化和大数据技术的发展。通过现代化技术，可以把全国2000 家医院的数据搜集到一个平台上，分析健康档案数据、进行追踪随访、评价医院科研项目的研究等，同时还可以将评审数据材料进行比较分析等。

    王莉莉：

    三级公立医院绩效考核是医改工作的有力抓手，坚持三级公立医院的公益性，调动积极性，提升百姓的获得感是制定三级公立医院绩效考核相关政策的出发点和立足点。落实三级公立医院绩效考核 ......