推行护理岗位绩效工资的实践与思考
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文章编号：1009—5519(2005)14—1917—01
中图分类号：R19
文献标识码：B
我院自1996年开始实行劳动效益工资，2003年元月又在此基础上推行全院岗位绩效工资，其主要内容包括：(1)建立健全劳动保障体系；(2)根据医院现状合理设置岗位及职数；(3)通过竞聘上岗和“双向选择”进行定员、定岗、定薪，试行技术职务评聘分离，以岗定薪，易岗易薪；(4)核算方式由以科室为单位的“纵向分配”方式转变为以岗位职能为基础的“横向分配”模式，即打通科室条块，按医师、护理、医技人员和药剂人员等分类核算。
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