护理安全隐患原因分析及护理对策(2)
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2.4 合理安排人力资源，维护护士心理健康：临床70%的治疗、护理、生活服务是通过护士来完成的，在护理人员少，工作任务重时，就会导致超负荷的工作，引起心烦、乏力、急躁和焦虑情绪，影响其心理健康。因此应重视护理人员的身心健康，在管理过程中运用“以人为本”原理，合理配置护理人力资源，实行弹性排班，合理安排公休时间，缓解护士压力，减少身心损害；营造“尊重护士、爱护护士”的良好文化氛围，同事间关系融洽，团队协作精神强，努力培养一支爱岗敬业、乐于奉献和具有“慎独”精神及善于调控情绪的高素质护理队伍，有效地提高护理质量。
2.5 形成高危防范机制促进护理安全成效：通过调查分析出高危因素防范要点，对高危人群重点教育、高危环节严格控制、高危时段不忘警示，对主观意识过强、安全意识淡薄、法制观念不强的高危意识予以矫治；利用各种规范醒目的标识起到提醒和警示作用，增强护士的风险意识，加强防范，降低意外事件发生率。
2.6 大力倡导护理安全文化，开辟护理安全路径：护理安全文化形成八个观点：预防为主，安全第一，安全超前，安全是效益，安全是质量，安全也是生产力，风险最小化和安全管理科学化的观点；三种意识：自我保护 ......
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