周 青，汪 梅(.遵义医学院管理学院卫生管理学教研室，贵州遵义563003；.第三军医大学社会医学与卫生事业管理教研室，重庆400038)

    某疾控中心人员职业倦怠现状及影响因素研究*

    周青1，汪梅2(1.遵义医学院管理学院卫生管理学教研室，贵州遵义563003；2.第三军医大学社会医学与卫生事业管理教研室，重庆400038)

    目的了解某疾病预防控制中心(CDC)人员的职业倦怠现状，为改善职业倦怠提出针对性的措施。方法采用睡眠质量指数量表与职业倦怠量表，随机抽取300名某CDC人员作为样本进行问卷调查，探讨睡眠质量与职业倦怠之间的关系及其他职业倦怠的影响因素。结果CDC人员处于较低倦怠水平；不同性别、年龄、学历人员的职业倦怠比较，差异均有统计学意义(P<0.05)；CDC人员匹兹堡睡眠质量指数量表(PSQI)得分与职业倦怠呈正相关(r=0.548，P<0.01)。结论CDC须加强突发公共卫生事件的防御，合理安排员工的工作时间，减少其工作量，加强员工的职业健康教育，改善其工作环境，避免其工作超负荷。

    职业；疲劳；疾病预防；健康教育；因素

    职业倦怠又称工作倦怠，其主要是因工作而引起的一种心理状态，是衡量某些职业群体心理健康程度的指标[1]，职业倦怠已成为职业领域中的一大隐患[2]，其降低职员的工作效率，妨碍职业群体社交，影响职员身心健康。疾病预防控制中心(CDC)人员作为突发卫生事件应急处置的重要群体，面临着较大的职业压力，因此职业倦怠的发生率越来越高，影响人们的工作效率和身心健康[3]。国内对职业倦怠的研究主要聚焦于医护人员、教师等群体，鲜有关于CDC人员职业倦怠研究的报道，而其中对影响其职业倦怠的因素也较少涉及睡眠质量。本研究采用通用版职业倦怠量表(MRI-GS)[4]及匹兹堡睡眠质量指数量表(PSQI)[5]，对某CDC人员职业倦怠现状及产生的原因进行调查，探讨睡眠质量与职业倦怠的相关性及其他影响职业倦怠的因素，旨在改善工作人员的职业倦怠状态，激发职员的工作积极性。

    1 资料与方法

    1.1调查对象从某CDC556名人员中随机抽取300名职员作为调查对象，共发放问卷300份，收回268份，

    剔除不合格问卷55份，剩余213份，有效回收率为71%。有效问卷中男97名，女116名；婚姻状况：已婚158名，未婚28名，其他27名；学历：专科32名，本科113名，硕士研究生63名，博士研究生5名。

    1.2 方法

    1.2.1调查方法以MRI-GS、PSQI为基础 ......