陈蕊叶，张 黎，何忠秀(.重庆国宾妇产医院护理部，重庆40005；2.重庆医科大学护理学院，重庆400050；.重庆市公共卫生医疗救治中心，重庆40006)

    传染病医院护士离职原因分析与对策研究

    陈蕊叶1，张黎2△，何忠秀3(1.重庆国宾妇产医院护理部，重庆400015；2.重庆医科大学护理学院，重庆400050；3.重庆市公共卫生医疗救治中心，重庆400036)

    【提要】该文采用半结构式深入访谈法，对重庆市公共卫生医疗救治中心主动离职的10名护士进行深度访谈后的资料进行分析，并提炼出传染病医院护士离职原因包括4个因素：环境因素、职业因素、经济因素及个人因素，旨在探寻传染病医院护士离职的深层次原因，为传染病医院护理管理者有针对性地采取干预措施提供依据，促进传染病医院护理队伍稳定与发展。

    传染病；职业暴露；护士；护理工作；医院

    近年来，护士离职率高是目前各医院所普遍面临的问题，也是当前医院管理研究的焦点[1]。张艳红等[2]调查显示，护士离职率为10.20%～11.20%，有离职意愿的护士占56.94%。护士高离职率增加了护理专业培训的人力和时间，也严重影响了护理专业的正常运行和护理质量。近年来，传染病医院的护理人员流失也越来越严峻，并影响到传染病医院护理质量和护理发展。本研究通

    过深入访谈，探寻传染病医院护士离职的深层次原因，并提出干预对策，为传染病医院护理管理者有针对性地采取措施提供依据，以促进传染病医院护理队伍建设与发展。

    1 护士离职率调查情况

    1.1调查方式采用方便取样法，选取重庆市公共卫生医疗救治中心2015年1～11月自动离职的10名护士作为研究对象，入选标准：均为在该院工作半年以上自动离职且已经办理完离职手续的执业护士，自愿参加本研究、愿意表达真实观点并同意录音、记录谈话内容者。纳入研究的10名护士均为女性；年龄21～30岁，平均(25.35±1.22)岁；文化程度：中专1名、大专6名、本科3名；工龄：2年以内6名，2～5年3名，5年以上1名。

    1.2方法采用半结构式访谈法，征得受访者同意后，与受访者约定访谈时间和地点，为使访谈不受干扰，与访谈对象在单独的房间里进行，对每一位受访者的访谈过程全程记录。访谈围绕：谈谈离职的原因，你对医院管理有哪些看法等开放式问题。交谈时做适当的追问，以便深入地探究其真实想法。访谈中除耐心倾听外，还要专注访谈对象的表情、动作等非语言信息。当访谈无新的信息出现时，认为资料饱和，即可停止访谈，共访谈10名护士，每名访谈时间40～60 min ......