罗 琼，邱堂威(重庆市精神病院400038)

    护理人力资源是卫生资源的重要构成部分，其人员配置是否合理决定着医疗质量和护理质量的高低[1]。随着社会、经济的快速发展，生活与工作节奏的加快，精神疾病患病风险增加，精神卫生机构近5年有长足发展，但总体发展水平与社会进步的要求还有差距，对护士的数量、质量和结构提出了更高的要求。为保证护理工作顺利进行，合理的护理人力资源配置显得尤为重要[2]。因此，有必要了解重庆民政精神卫生机构护理人力资源的配置状况，探索护理人力资源合理配置策略，为相关决策和管理部门提供科学的数据和依据。

    1 资料与方法

    1.1 研究对象 调查重庆5所民政精神卫生机构(重庆市精神病院、重庆三峡民康医院、江津区精神康复院、大足区精神病医院、万州区社会福利院)的基本情况及护理人力资源状况。

    1.2 方法

    1.2.1 调查工具 采用自行设计的问卷进行调查。

    1.2.2 调查内容 包括2部分：(1)医院基本情况调查，包括医院名称、隶属关系、所在地区、开放床位数、护士数、床护比等。(2)护士基本情况调查(不包括护理员和护工)，包括学历、年龄、专业技术职务结构、聘用性质等。

    1.2.3 调查方法 于2017年5月1日将自行设计的医院基本情况调查表和护士基本情况调查表发送至5所精神卫生机构进行调查，要求在2周内完成。共发放医院基本情况调查表和护士基本情况调查表各5份，回收有效问卷10份，有效回收率为100%。

    1.3 统计学处理 所有调查资料经专人检查、核对后录入Excel2016软件建立数据库，应用SPSS17.0统计软件进行数据分析，计数资料用人数、百分比进行描述。

    表1 重庆5所民政精神卫生机构医院基本情况

    2 结 果

    2.1 重庆5所民政精神卫生机构医院基本情况 重庆5所精神卫生机构均隶属于重庆民政系统 ......