闫明霞，王真真，郭琳娜，张 茜

    (河南省人民医院，河南 郑州 450000)

    横向暴力是护理行业中普遍存在的一种现象，是护士间欺凌、口头或身体威胁、情感虐待等有目的的恶意行为[1]。根据VOLZ等[2]的研究显示，大约有60%的新护士由于横向暴力事件在入职6个月内离开执业地点，即使没有离职，新护士也可能反复经历这种行为。横向暴力在世界范围内也被认为是护士职业压力的主要来源，其对护士生理和心理均具有破坏性损害[3]。反复发生的横向暴力事件使受害者不知所措，最终导致离职，甚至使护士出现抑郁自杀等倾向[4]。因此迫切需要对横向暴力进行深入研究和早期干预以改善护士工作环境并减少离职率。产科作为医院的特殊部门，医患冲突率明显高于其他科室，既往产科护士暴力研究也主要集中于护士与患者之间的冲突，关于产科护士之间的横向暴力研究较少见，产科管理者也缺乏减少护士之间横向暴力研究的文献支持。本研究以河南省某三级甲等综合医院产科护士为研究对象，通过发放调查问卷进行调查，分析产科护士横向暴力的现状，为产科管理者提供决策和改善依据。

    1 资料与方法

    1.1一般资料 选取2019年7月至2020年7月在河南省某三级甲等综合医院产科工作的91名注册护士，纳入标准：(1)为从事产科一线工作的注册护士；(2)从事临床工作超过1年以上者。排除标准：(1)焦虑与抑郁者，其中焦虑自评量表评分50分以上为焦虑，抑郁情绪量表评分17分以上为抑郁；(2)不同意进行问卷调查者。

    1.2方法 负性行为问卷-修订版(NAQ-R)由EINARSEN等于2009年提出，其主要用于评估工作场所负面行为[5]。该问卷内容效度指数为0.919，折半信度系数为0.898[6]，其内容简洁易懂，具有良好的适用性 ......