曹 蕾，曾德唯，曾 艺，甘忠志△，吴小花，李 革

    (1.重庆市渝中区疾病预防控制中心，重庆 400010；2.重庆市南岸区疾病预防控制中心，重庆 400067；3.重庆医科大学，重庆 400016)

    职业倦怠是个体在工作中不能有效应对长期工作重压而产生的耗竭、去人格化和成就感降低的不良反应[1]，是国内外职业健康心理学研究热点。近年来医务人员职业倦怠高发，2010年调查显示52.40%的医务人员存在职业倦怠[2]，且疾控人员比医护人员更易发生职业倦怠[3]。研究发现75.85%的传染病防疫人员[4]、69.30%的基层疾控专技人员[5]和70.60%的结核病防治医生[6]存在职业倦怠；2017年乌鲁木齐市疾控人员的轻、中、高度职业倦怠检出率分别为37.38%、53.88%、1.94%[7]；某区县疾控58.65%的职工检出职业倦怠[8]。区(县)疾控的公共卫生人员是我国疾病防控和公共卫生政策最主要的实施者，近年来其人才管理机制正逐步完善，但由于疾病谱转变、突发公共卫生事件高发等社会问题，特别是新型冠状病毒肺炎疫情防控，给其职业心理健康带来巨大挑战。现将通过现况调查了解基层疾控公共卫生人员的职业倦怠现状及其影响因素，为其职业心理健康干预提供参考。

    1 资料与方法

    1.1一般资料 2019年9月，调查重庆市主城区区(县)疾控的在职公共卫生职工，除保安保洁等后勤人员，其余职工均纳入本次调查，以卫生专业技术与行政管理人员为主。采用样本含量粗略估计法[9]确定样本含量，样本含量可为变量数的5～10倍。经课题组讨论，从主城区9家区县级疾控中，每家单位抽取60～74人参与问卷调查，同时扩大10%样本量以降低失访，共拟调查594～732人。本研究最终共调查667名公共卫生人员，收回有效问卷664份，问卷有效率为99.55%。

    1.2方法

    1.2.1调查方法 经电子问卷开展问卷调查 ......