何开连，肖 嵩，罗婷玉，勾若宇，麦庭瑜，谭德婵，蔡建升，曹 亮，李 友

    (1.桂林医学院公共卫生学院环境卫生与职业医学教研室，广西 桂林 541199；2.桂林医学院公共卫生学院预防医学实验中心，广西 桂林 541199；3.广西医科大学公共卫生学院职业卫生与环境卫生学教研室，广西 南宁 530021)

    护理作为一种高风险、高压力的职业，在人员短缺的状况下，工作负荷的增加等因素导致了护士职业倦怠、工作满意度降低等[1-2]。职业倦怠通常被认为是一种对慢性情绪和压力源的长期反应，其特征是情绪衰竭、人格解体和社会成就感缺乏[3]。工作满意度是指个人对自己工作产生的积极情绪，是工作积极性重要影响原因[4]。本研究旨在调查护士的工作满意度与工作倦怠的现状及二者的相关性，为减少职业倦怠的发生、提高工作满意度提供参考。

    1 资料与方法

    1.1研究对象 采用方便抽样方法，选取144名护士作为调查对象。纳入标准：(1)自愿参加本研究。(2)取得国家护士职业资格证书。排除标准：(1)休假护士；(2)有精神、心理障碍者；(3)进修、实习护士。

    1.2方法

    1.2.1研究工具 护士职业倦怠量表(NBS)采用宋双等[5]研制的量表进行。该量表包含2个部分，第一部分是调查对象基本资料；第二部分共57个条目 ......