庄 平，覃小静，易 玲，陈凤梅，严彩华

    (广东省中医院，广东 广州 510000)

    护士是临床护理工作的执行者，是保证患者生命质量与安全的重要人群。但调查发现，我国护士离职率高达7%以上[1]，这使得护士短缺的现状更加严峻。对离职护士调查发现，职业倦怠水平高是导致离职的主要原因[2-3]。职业倦怠是指工作中持续性人际应激源对个体造成的心理综合征，反映了工作引起的身心疲劳状态，其水平高低对个人心理健康和工作效率均会产生影响[4-5]。职业倦怠程度越高，工作效率越低，离职意愿也会更加强烈。而护理工作是提升人类健康的服务性工作，与患者身心健康关系密切，护士职业倦怠感强烈时，出现护理不良事件的风险也增大[6]。

    中医医院的护理工作与西医医院不同，除了常规护理项目，还需操作中医护理技术，例如艾灸、刮痧、拔罐、穴位贴敷等，使得中医院护理工作繁重性增加。研究表明，职业倦怠会与管理者领导能力相关[7]。那么，中医院护士职业倦怠是否与护士长领导力存在相关性，尚待分析验证。本研究对某中医医院临床护士进行问卷调查，探讨护士长领导力与护士职业倦怠的相关性。

    1 对象与方法

    1.1对象 采用分层抽样法，选取本院720名临床护士，纳入标准：(1)在职注册护士；(2)在临床工作时间超过1年；(3)与所在科室现任护士长共事时间超过3个月；(4)对本研究知情同意。排除标准：(1)处于进修阶段；(2)请假或非在岗护士；(3)护士长或医院护理管理者 ......