白 雪,甘秀妮△,杨睿琦,张传来,罗晓庆,罗成琴,陈森林

    (1.重庆医科大学附属第二医院护理部，重庆 400010；2.重庆医科大学附属第二医院重症医学科，重庆 400010；3.重庆医科大学附属第二医院呼吸内科，重庆 400010；4.重庆医科大学附属第二医院急诊科，重庆 400010；5.重庆医科大学附属第一医院内分泌乳腺外科，重庆 400042)

    传染病突发事件属于公共卫生事件，具有突发性、严重危害性、公共卫生属性，会对公众健康及心理等造成严重危害[1]。卫生应急能力是抗疫成功的核心要素，也是衡量一个城市或国家综合实力和文明程度的重要标准之一[2]。医护人员作为抗疫战的中坚力量，其卫生应急能力主要体现在胜任力素质上，高胜任力素质者能为医学救援提供最大效能的技术智力支持，确保救护顺利进行，并减少伤残、病死率[3]。胜任力是指任何能被可靠测量或计数的且能显著区分绩效优秀与一般的个人潜在的深层次特征，包括知识、技能、社会角色、自我概念、动机和特质等[4-5]。一线护理人员约占医务人员总人数的2/3,在救援任务中起重要作用。因此，非常有必要关注护理人员胜任力水平。通过评估筛选高胜任力素质护理人员前往一线，对保证抗疫救援质量具有积极意义。本研究在文献回顾的基础上，对在新型冠状病毒肺炎疫情中承担过抗疫一线护理管理工作的护理人员进行半结构式深度访谈和关键事件访谈，了解突发重大传染病疫情下一线护理人员应具备的胜任力特征，为护理管理者评估、培训和选拔抗疫护理人才提供参考。

    1 资料与方法

    1.1一般资料 采用目的抽样法选取重庆市8所医院中参加过抗疫的护理管理者和护士为访谈对象。一线护理管理者纳入标准：(1)承担过新型冠状病毒肺炎或其他传染病疫情抗疫一线护理管理工作的护士长、护理部主任等；(2)主管及以上职称；(3)愿意充分表达对一线护理管理工作及一线护理人员岗位胜任力的真实体验和感受。一线护理人员纳入标准：(1)承担过新型冠状病毒肺炎或其他传染病疫情抗疫一线护理工作；(2)具备护士执业资格；(3)愿意充分表达对一线护理工作胜任力的真实体验和感受。本研究已通过医院医学伦理委员会审批。研究样本量以信息饱和为标准，最终纳入24名访谈对象进行访谈，其中护理管理者13名，护士11名。受访者一般资料见表1、2。

    表1 护理管理者一般资料 ......