林 芳，张秀秀，罗彩琴

    (福建医科大学附属第一医院科研处，福建 福州 350005)

    随着医改工作的深入推进，医疗、科研、教学、管理、文化五位一体战略推动医院发展，对医院行政管理人员的综合素质提出了更高、更全面的要求。管理人员在医院整个管理体系中发挥着极为关键的作用[1]。管理人员是医院各项管理决策的执行者，也是医院发展战略执行和完成部署工作的中坚力量[2]。为推动管理创新发展，本研究于2020年7—8月对福建省某三甲医院120名行政人员科研能力现状及其对设立医院管理课题的需求进行了调查，探索与解决医院发展的瓶颈问题、急需解决问题和管理体系关键技术问题，以提高科研管理水平，促进医院可持续发展。

    1 资料与方法

    1.1一般资料 本次调查为2020年7—8月，调查对象为福建省某三甲医院120名行政职能科室管理人员。

    1.2方法 采用自主设计的调查问卷，通过线上方式进行问卷调查，同时结合面对面访谈。问卷内容包括调查对象基本情况(性别、年龄、工作年限、职称、职务、最高学历、专业)、前期科研情况(入职以来发表过与职位相关的论文、承担课题情况)、对设立管理课题认知及建议，并征集设立管理课题申报领域的需求。设立首批院级软科学课题，包含管理专项攻关项目和青年创新培育项目。根据分析调查结果，制定医院《软科学课题管理试行办法》及申报指南，对医院管理课题的申报、评审、立项、项目实施、验收、应用与推广等全过程进行管理与规范。

    1.3统计学处理 采用Excel对数据进行分析处理。采用描述性统计，计数资料以率或构成比表示。

    2 结 果

    2.1调查对象的基本情况 共有23个行政职能科室的120名行政管理人员(不含临床兼职人员)参与本次调查，几乎覆盖所有行政职能科室。调查对象中女性较多(占59.2%)，年龄在40岁及以下者占74.2%(89/120)，大部分为科员(占81.7%)，本科学历占比最高(占65.0%)，具体基本情况详见表1。 ......