史艳茹,曾 辉，付 茸,李小妹

    (西安交通大学医学部公共卫生学院，陕西 西安 710016)

    军队医院除保障部队官兵和当地群众健康外，还承担着国家突发公共卫生事件、紧急救援、卫生战备、卫勤保障等任务，护理工作任务重、难度大、要求高[1]，近年来随着军队编制体制调整，合同护士已成为军队医院护理工作的主要力量。关注军队医院合同护士心理健康不仅有利于稳定队伍，而且能激发活力和创造力，有利于提高工作效率和保障打赢能力[2]。主观幸福感(SWB)是衡量个人及社会生活质量的重要综合性心理指标[3]，需求是否得到满足是个体幸福感产生的主要来源[4]。个人-组织契合(P-Ofit)源于个人-环境契合理论，旨在强调个人与组织在知识技能能力、目标文化和价值观等方面的一致性和互补性[5-6]，个人-组织契合度对员工主观幸福感有显著正向影响[7-9]。目前，对于幸福感的影响因素研究较多，多集中在人口学变量、外在环境、社会支持等外部因素，而外部因素对主观幸福感的影响只能解释其中的一部分。对护士主观幸福感相关因素的研究更应关注人口学因素、外在环境和内部因素之间的相互作用[10]。心理弹性是近年来积极心理学界分析的一个焦点议题，又称为“复原力”或“心理韧性”，是个人可以抵御压力、保护心理健康的核心资源，提高心理弹性能帮助护士更好地调整影响身心健康的不利因素，缓解职业倦怠，从而提高工作满意度和主观幸福感[11-12]。本研究旨在通过横断面调查，在现有研究基础上进一步探讨心理弹性这一内部因素在护士个人-组织契合度和主观幸福感之间的作用，以尝试建立内外部因素影响主观幸福感的整合模型，为提升护士幸福感提供理论依据。

    1 资料与方法

    1.1研究对象 在2021年11-12月采用方便抽样方法抽取某军队医院合同护士为研究对象。纳入标准：持有本院护士执业证书的临床护士；心身健康，无慢性躯体或心理疾病，1个月内无重大家庭变故；与医院签订劳务合同1年以上；自愿参与调查。

    1.2问卷调查

    1.2.1调查工具 对所选取的研究对象进行问卷调查，问卷内容包括一般人口学资料、护士个人-组织契合度、心理弹性和主观幸福感。(1)一般情况调查表采取自行设计的调查表，包括性别、年龄、文化程度、工作年限、科室和职称等 ......