冯 坤，蒲鑫鑫，喻 竺，张德平，李培森,李奇志△

    (1.重庆医科大学附属儿童医院人事处，重庆 400014；2.重庆医科大学附属大学城医院医务科，重庆 401331；3.重庆医科大学，重庆 400016)

    人才是社会发展的第一资源，也是现代医院发展最为重要的因素。人才建设是一个医院发展的根本动力，是医院竞争的核心体现[1]。青年医学人才更是医院发展的奠基石，对医院长远发展具有决定性的作用[2]。做好青年医学人才的培养工作是选拔高层次人才和医院可持续发展的基础[3]。为加快培养和充分调动青年医学人才工作积极性和创造性，发挥其在医院医、教、研、管工作中的作用，特开展医院青年医学人才队伍建设现状调研，并提出对策建议。

    1 资料与方法

    1.1一般资料 青年医学人才年龄界定如下：参考国家高层次人才特殊支持计划(万人计划)·青年拔尖人才为不超过40岁、国家优秀青年科学基金“男未满38岁，女未满40岁”、重庆英才计划·青年拔尖人才一般在40周岁以下[4]。本文的青年医学人才年龄界定为40周岁及以下，用工形式为教编、卫编、聘用和全职博士后，工作岗位为医生、护理人员、医技人员、研究人员和实验技术人员。

    1.1.1青年医学人才总体情况 截至2021年6月30日，重庆医科大学附属儿童医院(以下简称本院)青年医学人才共有2 383人，占全院医学人才总数(2 815人)的84.65%。其中医生545人(22.87%)，护理人员1 387人(58.20%)，医技人员400人(16.79%)，研究人员32人(1.34%)，实验技术人员19人(0.80%)。具体性别、年龄、学历/学位和职称见表1。

    表1 本院青年医学人才人员结构表[n(%)]

    1.1.2参与问卷青年医学人才情况 参与问卷调研的共547人，年龄以>25～35岁为主，学历/学位以本科为主，职称结构以初级为主，岗位类别以护理人员为主。详见表2。

    表2 参与问卷调研人员年龄、学历/学位、职称及岗位类别结构(n=547) ......