周 艳 综述，周 莲 审校

    (1.成都医学院，四川 成都 610500；2.陆军军医大学第一附属医院心内科，重庆 400038)

    职业性别刻板印象，也称职业性别定型，是指将特定行业与特定性别相关联的人根据性别对其进行分类的一种定型的观点[1]。护士职业认同是指护士本人对护理职业所持看法和情感，以及决定自身职业行为倾向的心理状态[2]。职业中其专业认同是指个体对其专业的态度与情感，护理人员的职业认同可以提高护理人员的工作满意度，巩固护理队伍，而职业认同是护理人员留职意愿和专业价值的主要因素[2]。一般人都会觉得，女性从事服务型行业，男性从事技术类工作。这是职业性别刻板印象的一个重要延伸，是人们用固定的、单一的、僵化的或过于简单的性别要素来划分行业，使特定的行业仅适用于特定的性别[3]。传统的性别刻板印象认为护士应该都是女性，因此，国内护理院校的学生大多以女性为主；其次，多数学校和医院的护士服装都是以女性为基础，男性护理人员的形象不够突出，往往会被患者误认为是医生；另外，由于工作繁琐、辛苦，以及传统的大众定型因素，社会大众普遍对男性从事护理工作较为排斥，造成男性护士职业认同感低下，男性护士不断流失，严重制约了男性护士就业与个人能力发展。本文就男性护士职业性别刻板印象与职业认同感的研究进展进行综述，旨在为解决护理行业中男性护士职业刻板印象与职业认同感问题，稳定男性护士队伍，构建比较完善的护理教育体系提供参考。

    1 职业性别刻板印象与职业认同感内在联系

    男性护士职业性别刻板印象起源于护理学鼻祖南丁格尔创立的现代护理原则规范，即男性“粗砺的”双手不适合接触患者，不适合为病员伤残的躯体沐浴、更衣。直至1960年，作为护士职业联盟的英国皇家护理学院才承认男性护士的地位，而美国的一些护理学院直到1982年才迫于最高法院裁决的压力开始招收男性[4]。调查结果显示，男性护生有不同程度的性别定型，即对护理行业存在明显职业性别刻板印象，并与其专业认同呈现显著的负相关[5-6]。男性护生有不同的职业性别定型观念[7]，其职业认同感明显低下，甚至有些男性护士后悔选择了护理专业[8]。马勤等[9]利用内隐关联测验方法，对多位大学生进行了内隐关联测验，以了解其对护理工作的固有成见。不同性别、年级、专业的学生对护理性别存在明显的刻板印象，普遍认为护士应是女性。此外，还有研究通过结构方程模型对各影响因素的路径及大小进行分析，探讨了男性护理本科生的职业认同影响因子的途径与规模[10]，结果发现，职业支持与突发公共卫生事件均可影响其职业认同 ......