伍川

    摘? 要：目的? 探讨急诊专科护士培训管理体系的构建与应用价值。方法? 采用便利抽样法选取2017年1月～2019年12月浙江大学医学院附属第二医院急诊抢救室42名护理人员作为研究对象，分别加入科研兴趣小组、压疮小组、静脉治疗小组、仪器培训小组、体外膜肺氧合(ECMO)小组、急救创伤专科共6个亚专科护士小组进行培训，比较培训前后护士的核心能力及技能理论水平。结果? 培训后亚专科护士在急诊护士核心能力、理论和技能考核能力方面均较培训前显著提高，差异有统计学意义(P<0.05)。结论? 急诊亚专科护士培训管理体系，可有效提高急诊专科护士核心能力，能有效提高亚专科护士的技能理论水平，有助于充分有效利用人力资源，从而提升护士护理急救水平。

    关键词：急诊;亚专科护士;效果评价

    中图分类号：R473? ? 文献标识码：A? ? 文章编号：1009-8011(2021)-10-0092-03

    急诊是对急危重症患者进行救治及监护的首要场所[1-2]。急诊科工作具有突发性强、患者病种多且复杂、风险大等特点，因此现代化急诊的快速发展对急诊科护士提出了更高的要求，按照专业化标准培养符合现代化监护要求的护士已成为当务之急[3]。而急诊专科护士具有人数少、机动性差等特点，满足不了日益发展的现代化急诊需求[4-5]。目前急诊医学已分化出院前急救、灾难医学、创伤医学、心肺复苏、中毒医学等亚专业，因此，与之相适应的培养现代化急诊亚专科护士将成为必然趋势[6-8]。2017年1月浙江大学医学院附属第二医院急诊抢救室开始实施急诊亚专科护理培养模式，至2019年12月共培养亚专科护士42名 ......