赵 颜

    (北京大学口腔医(学)院人事处，北京， 100081)

    高质量的人才队伍建设，对医院医疗服务水平的提升能起到关键性的促进作用。口腔专科医院博士研究生人才队伍建设管理工作的开展，则是在人才建设与发展的视角下，对人才培养、个人发展等制度进行完善，对口腔专科医院博士研究生的人才发展以及医疗服务水平提升等有积极作用。人力资源是口腔专科医院实现创新发展的关键，对医院医疗、教学、科研等方面的稳定发展有促进作用，构建科学化、制度化、规范化的工作机制和稳定的人才队伍，对口腔专科医院的健康发展有现实意义。

    1 口腔专科医院博士研究生的发展现状

    口腔专科医院的博士研究生人才队伍发展分析，主要是针对口腔专科医院具有博士学位研究生学历的职工队伍，以及正在口腔专科医院深造的博士研究生。博士研究生人才队伍的建设与发展属于持续化发展的工作，陆续引进转正博士研究生也是博士研究生人才队伍建设的一部分。因此，具有博士学位研究生学历的人员均要纳入到人才队伍建设中。考虑到口腔专科医院的规模、医疗水平等存在一定的差异，且部分口腔专科医院属于私立医院，博士研究生人才队伍的研究无法实现有效的总体概括。因此，本研究选择中等口腔专科医院为研究对象，其医疗水平在行业中处于中等水平，且医院的博士研究生人才队伍仍然处于建设、发展中，具有一定的代表性与有效性。

    在实现自身人才队伍建设与发展中，口腔专科医院的人才竞争力不足，对口腔专科医院的整体服务水平会产生直接的影响。党的十九大报告提出，人才强国战略，口腔专科医院采用“双一流”模式，建立人才队伍战略规划体系。近十年，吸收300余名博士研究生，留校博士占比为93%，2009年～2018年，入职博士339人，其中留校博士314人，占93%。目前在职282人，其中主系列279人(八年制150人，学术型52人，专业型68人，双博士9人)：临床岗267人，占96%；科研岗12人(八年制1人，学术型11人)，占4%。

    口腔专科医院博士研究生队伍建设中，总院留校博士发展情况优于门诊部，不同环境下，留校博士中，5个科室的八年制占比最高，正畸科留校的八年制比例最低；2个科室的专业型占比最高；所有科室的学术型留校占比都比较低。因此，口腔专科医院博士研究生队伍建设与发展，需要从不同培养方式、不同科室以及学术研究等角度进行拓展，对提高口腔专科医院博士研究生队伍的建设与发展有促进作用。

    2 口腔专科医院博士研究生人才队伍建设管理有效性分析 ......