张晓燕

    (内蒙古自治区人民医院消毒供应中心，内蒙古 呼和浩特，010017)

    消毒供应室(CSSD)是医院对医疗器械、设备和消耗品进行消毒和其他操作的综合场所，其面对的主要服务对象是医院的各个科室，由于消毒供应室日常供应的无菌物品数量巨大，且各类器械种类繁杂，因此其管理质量的高低将直接决定医院感染控制的水平，进而影响患者的治疗[1-2]。目前，医疗科学技术水平日新月异，各类新型医疗器械的发展能够为患者提供更优的治疗手段，这也对消毒供应室的日常工作提出了新的要求，而消毒供应室护士日常工作繁忙，需要接触到各类致病菌、消毒剂以及医疗器械，增加了护士在工作中的风险[3-4]。此外，护士可能对职业防护知识掌握不足，缺乏正确的防护措施，使得自身处于潜在的危险中。这些问题均可能使得护士出现焦虑、抑郁、烦躁等情绪，也会导致护士对工作产生抱怨、不满，工作积极性下降。因此，加强消毒供应室护士的职业防护是护理管理者急需解决的工作。Watson理论主要框架强调在实践工作中，对于个体的人性关怀，注重人道主义的构建，形成个体之间的关怀、信任以及相互协作的关系，鼓励个体自身不良情绪的充分表达，提供有效解决困难的方案，为个体提供心理支持，以便完成工作等，目前该理论在社会各领域中被广泛地实践应用，取得了显著的效果[5-6]。在本研究中以Watson 理论为框架，科学构建了适用于消毒供应室护士职业防护的管理方案，现报道如下。

    1 资料与方法

    1.1 一般资料

    采用便利抽样方法选取2020 年1 月—2022 年8 月内蒙古自治区人民医院消毒供应中心的85 名护士作为研究对象，其中男6 名，女79 名；年龄26～50 岁，平均年龄(39.52±7.01)岁；工作年限1～19 年，平均工作年限(10.43±6.62)年；中专及以下学历50 名，中专以上学历35名；护士63 名，护师14 名，主管护师8 名。采用随机数表法将其分为对照组和干预组，两组护士在性别、年龄、工作年限、学历、职称方面比较，差异无统计学意义(P>0.05)，有可比性。所有研究对象均知情同意参与本研究并签署知情同意书。本研究已经内蒙古自治区人民医院医学伦理委员会审核批准。

    1.2 纳入与排除标准

    纳入标准：①注册护士；②从事消毒供应室工作，且工作年限1 年以上；③近两年无离职医院。

    排除标准：①目前正在办理离职手续的护士；②存在已确定的身体或精神方面的疾病。

    1.3 方法

    在应用基于Waston 理论的职业防护管理前 ......