易子涵 陈 敏 邵世蓉*

    (1.德阳市人民医院护理部，四川 德阳，618000；2.德阳市人民医院神经外科，四川 德阳，618000)

    创新被认为是确保一个组织成功和可持续发展的重要资源或能力[1]。护士是医院技术的重要力量，是医院创新发展的核心力量。护士的创新行为反映了医院的创新水平。护士创新行为(IB)是指护士寻找和发展新方法、新技术及工作方式，通过取得支持后，将其运用于护理工作中的行为过程，其不仅利于个体实现个人的职业成功，还有利于提升护理人员的工作效率和生产力，提升护理质量[2]。研究表明，个人-组织契合度与企业员工的创新行为、创造力呈正相关[3-4]，但是与医院护士的创新行为关系尚不清楚。护士个人-组织契合度(P-O Fit)是指护士与组织在组织文化上的契合程度，主要从价值观的角度进行衡量。即护士感知的组织价值观与个人持有的价值观间的主观一致性程度[5]。研究显示，组织支持感(POS)有利于激励个体产生创新行为。POS是指个体对组织对如何看待他们的贡献并关心其利益的一种总体知觉和看法；护士组织支持感是护士自身所感受到来自医院的支持，可反映医院对护士的支持程度[6-7]。

    社会交换理论认为，人们获得最佳收益可通过评估交换的潜在成本和收益来实现，个体感受到自身有义务去回报支持或帮助自己的人或组织[8]。如果一个人感到与组织的一致性，并能很容易地适应组织，积极的行为很可能产生。然而，如果相反，消极行为就可能出现[9]。物质和社会需求得到满足的程度越高，该组织就被认为越具有支持性[10]；员工对组织的依恋程度越高，就会对组织更加投入，从而促进创造力行为的产生[11]。因此，本研究以临床护士为研究对象，探究POS在P-O Fit与护士IB间的中介作用，为护理管理者提升临床护士的IB水平及护理质量提供理论参考。

    1 资料与方法

    1.1 一般资料

    2022年10月便利选取四川省德阳市3所三级医院的337名护士作为研究对象。

    1.2 纳入与排除标准

    纳入标准：①获得中国护士职业资格证；②从事临床护理一线工作，且从事工作时间≥1年；③知情同意且自愿参加本研究。

    排除标准：①轮转护士、实习护士及进修护士；②入职期间因各种原因脱岗1个月以上者。

    1.3 方法

    1.3.1 调查工具

    ①一般资料问卷：内容自行设计，包括：年龄、性别、婚姻状况、最高学历、专业技术职称、人事关系、科研培训经历、核心期刊发表论文经历、专利申请经历及课题申请经历等 ......