李宗英

    (重庆医科大学附属第一医院第一分院血透室，重庆，400050)

    职业倦怠(Burnout)是指个体长期进行高强度、高负荷的服务性质的工作而导致的身心疲劳的状态，是当前多种从业人员中一种常见的综合征[1]。职业倦怠人群在临床上主要表现为能量耗尽、筋疲力尽等特点，除了躯体疲劳外，也伴有心理疲劳与精神疲劳，还可表现为一种精神疾病[2]。职业倦怠是一种心理感受，起因来自于外部工作环境，也来自于个体在工作过程中的内在刺激，可通过个体的认知评价，对个体产生一定的负面影响[3]。若个体应对工作压力不良，可导致个人去人性化、情绪衰竭、工作成就感降低等，具体表现为与同事冲突、旷工、离职等[4]。教学医院是集医疗、科研、教学于一体化的大型综合医院。具有门急诊工作量高、住院人次多、床位多、周转率快、危急重症多、临床实习及带教工作重等特点[5-6]。教学医院的护士在这种高风险性、高压力、高特殊性的工作环境中承受巨大的身心双重压力。并且紧张的医患关系、繁重的工作等使教学医院护士承担着日益加剧的工作压力[7]。本研究具体对比了教学医院与非教学医院护士职业倦怠现状及影响因素，提出了缓解职业倦怠的措施。

    1 资料与方法

    1.1 一般资料

    采用整群随机抽样、自制问卷调查方法，选择2019年1月—2021年12月重庆市三所集临床-教学-科研一体化的三级甲等医院(教学组)与四所非教学医院(非教学组)从事临床一线的各110名护士作为研究对象。两组护士的性别、年龄、婚姻状况、学历、职称、工作年限、月收入、每日工作时间对比，差异无统计学意义(P>0.05)，见表1。护士签署了知情同意书，护士所在医院医学伦理委员会同意了此次研究。

    表1 两组一般资料对比 [(±s)/n(%)]

    表1 两组一般资料对比 [(±s)/n(%)]

    指标教学组(n=110)非教学组(n=110)t/χ2P性别(男/女)3/1072/108<0.0011.000年龄(岁)28.32±2.4428.10±2.68 0.6370.525工作年限(年) 5.09±0.23 5.10±0.12 0.4040.680婚姻状况(已婚/未婚)55/5554/56 0.0180.893学历大专76(69.1)75(68.2) 0.4020.818本科20(18.2)18(16.4)研究生14(12.7)17(15.5)职称初级56(50.9)55(50.0) 0.0920.995中级34(30.9)36(32.7)高级20(18.2)19(17.3)月收入(元)5 323.32±326.665 337.01±332.10 0.3080.752每日工作时间(h) 9.32±0.43 9.37±0.24 0.1670.866 ......