朱 然

    这是一个在华为内部流传很广的故事：1992年前后，华为因货款回收太慢，现金链出现严重问题，全体员工连续几个月没有发工资，士气低落，部分员工甚至打起了退堂鼓。天无绝人之路，此时华为突然收到了一笔货款。于是，公司高层聚在一起研究这笔款子怎么用，总裁任正非也实在拿不准究竟该怎么办才好。

    最终。一个刚进入公司不久的女员工站了出来，帮任正非做了决定——先发放员工的工资再说!于是。等待多月的员工们领到了拖欠已久的工资，干劲儿马上提了起来。

    此前公司内部出现的各种问题一下子迎刃而解，新产品也很快被研制出来。华为终于走出了困境。

    这个临危之时挺身而出的颇具决断力的女人就是孙亚芳——在华为中被称为“左非右芳”的二当家。

    孙亚芳毕业于成都电子科技大学，进华为之前在政府部门从事通信工作，1992年进入华为，后升任市场和人力资源常务副总裁，1998年任华为公司董事长兼常务副总裁至今。

    出现在公众场合的孙亚芳留给人们的最深印象便是举止优雅，说话“和风细雨”。不少人认为，孙亚芳的口才和风度俱佳，正是她被任命为董事长的关键原因。华为体系奠基人

    由于专业上的特点，华为在一定程度上可以说是一个“男性社会”，但孙亚芳这个弱势女子却成为了这个“男性社会”的董事长，不能不说自有其过人之处。

    华为董事长一职是在1998年华为遇到了一些风波的情况下设立的，由于孙亚芳在对外协调方面的出色能力，任正非提议由孙亚芳出任董事长，负责外部的协调，自己则专心做内部管理。

    当初任正非宣布孙亚芳任董事长时说，他认为孙亚芳的最大功绩是建立了华为的市场营销体系 ......