童 梅

    “铂菁女生——女性领导者培训计划”是2008年起,麦肯锡公司联合“世界女性论坛”共同主办的一项旨在发现和培养新一代女性领导者的创新性导师计划。这个计划的倡导者就是魏蔚。她用了仅仅5年时间,由最基层的咨询顾问升为麦肯锡集团大中华区第一位本土女性全球董事。

    好运气可以自己去创造

    上大学时,魏蔚立志给老外当中文老师,为此,她学了4个国家的语言,毕业后却事与愿违,成为一家国企的打字员。魏蔚不喜欢周而复始地去做同一件事情,也不喜欢当下就可看到5年、10年后自己的样子。她认为,一个人也许不能马上知道自己想干什么,但一定要趁早搞清楚自己不想干什么,这样才能保证在今后的人生中不偏离轨道。

    在国企里,魏蔚根本不愁客户、前途和金钱,但总觉得有股无形的力量拴着自己,无法真正释放手脚。

    1999年的夏天,一位学友极力建议她去麦肯锡试试。这家成立于1926年的公司,是全球最领先的管理咨询公司之一,其使命就是帮助国际型的企业机构实现显著、持久的经营业绩。这家公司对新员工十分苛刻,每年有1个月左右的时间对新员工进行脱产培训,每半年评估考核一次。如果进入不了更高一层,就不得不选择离开。在麦肯锡只有两种选择:一是芝麻开花节节高,再就是淘汰出局。向来自信十足的魏蔚不免在心中打了个问号。

    然而,小小的问号不足以击退心怀真才实学的勇敢。魏蔚经过几次面试,轻松地叩开了麦肯锡的大门 ......