方奕晗

    每个人都希望最大程度地证明自己的职业价值。方法有很多种,最直接的一个标尺就是——身价几何。

    在很多行业,我听到过一个普遍说法:薪水的增长是伴随着一次次跳槽而实现的。换句话说,如果你认准了一个地方,几十年如一日地坚持做爬坡运动,其效果必定远不如在本领域内做跳跃兼登台阶运动。

    谁都知道,21世纪最贵的是人才。所以对于那些根基不深的小公司来说,挖人墙脚就成了操作性极强且颇为有效的聚集人才的手段。这样做一举多得——既削弱了竞争对手的实力,又得到了自己需要的业中翘楚,同时获得的还有与之密切相关的一整片资源。代价无非就是高薪水、高福利罢了。

    同福客栈的对门,怡红酒楼风风火火地开张了。为了抢占市场、排挤竞争对手,掌柜赛貂蝉打起了挖人墙脚的主意——

    她打算聘请郭芙蓉当自己的私人厨师,月薪2两,年底双薪,初一、十五另有奖金,每月15天休假,寒暑假另算,还配置两个贴身丫鬟 ......