3年5步走
万里
前不久，马云在阿里巴巴内部网站发了一封信，鼓励员工多审视自己，常问自己3个问题：我有什么？我要什么？我必须放弃什么？他建议，职场中人应在3年时间里认真按照看、信、思考、行动和分享5个步骤来发展自己。
看
来公司后先看，少发言。观察一切你感兴趣的人和事，从看和观察中学习了解，当然最好带着欣赏和好奇的态度去看。
信
问自己信不信这家公司的人、使命、价值观，信不信它的未来。假如不信，选择离开，离开不适合自己的公司，是对自己和别人最负责的态度。
思考
假如留下来了，那么就仔细想想，自己可以为实现公司的理想和使命做些什么？思考自己留在这个公司里，团队和工作有我和没我，有什么区别？我到底该如何做一个优秀的员工？
行动
这是最难的。懂道理的人很多，但能坚持按道理办事的人太少。行动是真正说明思想的，行动也是要有结果的。每個公司都是为努力鼓掌，但只为结果付费。
分享
我们期待的是分享性批判。经过看、信、思考和行动后，你的观点才是真正珍贵的，必须与新来的和以前的同事分享。
(卉卉摘自《重庆晚报》), http://www.100md.com
前不久，马云在阿里巴巴内部网站发了一封信，鼓励员工多审视自己，常问自己3个问题：我有什么？我要什么？我必须放弃什么？他建议，职场中人应在3年时间里认真按照看、信、思考、行动和分享5个步骤来发展自己。
看
来公司后先看，少发言。观察一切你感兴趣的人和事，从看和观察中学习了解，当然最好带着欣赏和好奇的态度去看。
信
问自己信不信这家公司的人、使命、价值观，信不信它的未来。假如不信，选择离开，离开不适合自己的公司，是对自己和别人最负责的态度。
思考
假如留下来了，那么就仔细想想，自己可以为实现公司的理想和使命做些什么？思考自己留在这个公司里，团队和工作有我和没我，有什么区别？我到底该如何做一个优秀的员工？
行动
这是最难的。懂道理的人很多，但能坚持按道理办事的人太少。行动是真正说明思想的，行动也是要有结果的。每個公司都是为努力鼓掌，但只为结果付费。
分享
我们期待的是分享性批判。经过看、信、思考和行动后，你的观点才是真正珍贵的，必须与新来的和以前的同事分享。
(卉卉摘自《重庆晚报》), http://www.100md.com