现代企业健康管理,远离“城市综合征”(2)
行业榜样:
西班牙电信公司(Atento)经常组织联谊会,举办一系列娱乐休闲、体育、文化和社会活动。在联谊会中,员工们可以在邀请来的同事、家人和客户面前展示自己独特的才能、技能和创造力。
对于那些确实无法避免的加班和应酬,企业可积极采取人性化的方式进行干预,例如弹性工作制。
联合利华北亚区的人力资源副总裁张伟在采访中说:在一个企业中,有需要怀孕生产的女性员工、参与孩子校园活动的父母、搬家后与公司距离远的员工,以及加班应酬的员工……弹性工作制能够有效地帮助员工去实现工作与家庭生活的平衡,使身体的需求得到满足。弹性工作制有利于释放员工的个性,调动起他们的积极性。员工在比较舒服的时间,在比较舒服的地点,也许就会工作得更好。
据调查显示,国内有过半数以上的白领工作者认为,现代工作、生活节奏过于紧凑,必须有更灵活的工作方式来激起他们的工作热情,帮助他们调整最适合自己作息习惯的生物钟,以保证有充足的休息时间来“降压”“解压”。
行业榜样:
思科(Cisco)的“休工计划”,允许符合条件的员工因为任何理由提出申请,比如照看老人或孩子、参加慈善活动,或用于个人充电等 ......
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