行业榜样：

    西班牙电信公司(Atento)经常组织联谊会，举办一系列娱乐休闲、体育、文化和社会活动。在联谊会中，员工们可以在邀请来的同事、家人和客户面前展示自己独特的才能、技能和创造力。

    对于那些确实无法避免的加班和应酬，企业可积极采取人性化的方式进行干预，例如弹性工作制。

    联合利华北亚区的人力资源副总裁张伟在采访中说：在一个企业中，有需要怀孕生产的女性员工、参与孩子校园活动的父母、搬家后与公司距离远的员工，以及加班应酬的员工……弹性工作制能够有效地帮助员工去实现工作与家庭生活的平衡，使身体的需求得到满足。弹性工作制有利于释放员工的个性，调动起他们的积极性。员工在比较舒服的时间，在比较舒服的地点，也许就会工作得更好。

    据调查显示，国内有过半数以上的白领工作者认为，现代工作、生活节奏过于紧凑，必须有更灵活的工作方式来激起他们的工作热情，帮助他们调整最适合自己作息习惯的生物钟，以保证有充足的休息时间来“降压”“解压”。

    行业榜样：

    思科(Cisco)的“休工计划”，允许符合条件的员工因为任何理由提出申请，比如照看老人或孩子、参加慈善活动，或用于个人充电等 ...... 婵″倹鐏夐幃銊ユ躬娴ｈ法鏁ら幍瀣簚缁涘绁︾憴鍫熸閺冪姵纭堕弻銉ф箙閹存牔绗呮潪钘夊弿閺傚浄绱濋崣顖濆厴閺勵垵顫﹂幖婊呭偍瀵洘鎼告径杈╂埂閳ユ粏娴嗛惍浣测偓婵撶礉鐠囬鍋ｉ崙璇茬潌楠炴洘娓舵稉瀣煙閻ㄥ嫧鈧粎鏁搁懘鎴犲閳ユ繃鍨ㄩ垾婊冨斧缂冩垿銆夐垾婵婎問闂傤喓鈧拷


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