徐英 赵红梅 张云涛 李浩源

    中医药是中华民族的瑰宝，我们党历来高度重视中医药事业发展。当前，中医药正处于大有可为、大有作为的重要时期。但在实现中医药现代化和高质量发展的道路上，仍然有瓶颈亟待突破，比如创新能力不足、中医药行业传承受阻，这些与人才队伍的发展机制不健全有关。中医药行业存在严重的人才断层、流失现象，这已成为遏制我国中医药传承发展的一大难题[1]。因此，有效推进中医药科技人才的培养，对建设创新型国家、建设健康中国的战略部署有着重大意义。

    中医人才培养过程中，一方面要注重传统技能的培养，另一方面更应体现中医自身独有的特色[2]。近年来，唐山市以需求为导向，着力优化人才体系，不断强化中医药人才培养，立足自身资源禀赋，守正创新，探索新型培养模式和路径，多措并举打造中医药人才发展强劲引擎。

    1? 加强高层次人才培养

    在中医专业人才培养过程中，其独具特色的师承培养模式发挥着无可替代的作用[3-4]，唐山市通过实施中医药传承和创新的“百千万”人才工程(岐黄工程)，着重推进中医特色技术传承与创新骨干人才培养。这是基于传统“师带徒”模式的一种创新，实践证明它是一种非常有效的传承方式[5] ，其既是培养中医药特色人才成长阵地的重要抓手，也是传承名老中医药专家丰富经验、培养中医药传承人才的重要平台。目前，唐山市高层水平人才整体数量和水平在全省处于上游，已成立国医大师传承工作室4个、全国基层名老中医专家传承工作室6个、全国名老中医药专家传承工作室5个、省级名中医传承工作室3个 ......