【摘要】 随着医疗行业的快速发展和医院规模的不断扩大，劳动关系的复杂性和多样性也日益增加。作为职工利益的代表者，工会组织在维护职工合法权益、促进医院管理规范化和构建和谐劳动关系中较为必要。基于此，将从工会在维护职工权益、协调劳动关系、推进集体谈判、调解劳动争议、促进职工培训与发展、提升员工福利与关怀等方面入手，系统探讨工会在构建和谐劳动关系中的具体作用和实际效果。

    【关键词】 工会组织；医院和谐劳动关系；作用

    中图分类号 R197.3 文献标识码 A 文章编号 1671-0223(2024)20--03

    劳动关系是否和谐，事关经济发展与社会和谐，事关广大职工和企业的切身利益，是加强和创新社会治理的重要内容。当前，我国正处于经济社会转型期，劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化，劳动关系矛盾进入凸显期和多发期，特别是随着新一轮科技革命和产业变革不断深入，数字经济、共享经济等新业态蓬勃兴起，企业组织形式、管理模式、运作方式及用工方式等发生深刻变化，劳动关系的确立与运行、职工权益的维护和保障面临许多新情况新问题。

    1 医院劳动关系的基本概况

    医院劳动关系是指医院作为用人单位与其职工之间因劳动而产生的各种社会关系，作为特殊的工作场所，其劳动关系具有复杂的特点。首先，医院员工包括医生、护士、技术人员、行政人员等，涉及的职业种类繁多，劳动关系的管理也因此变得更加复杂。其次，医护人员的工作强度大、责任重、工作环境复杂，容易引发职业倦怠和心理压力。此外，医疗行业对专业技术和职业道德要求高，员工的职业发展和继续教育也成为劳动关系的一方面。最后，医院劳动关系中存在较多的利益冲突，而医护人员与医院管理层在工资待遇、工作条件、职业发展等方面可能存在不同的需求、期待。

    2 工会组织的基本职能

    2.1 工会在维护职工权益中的作用

    首先，工会通过参与集体谈判和签订集体合同，为职工争取合理的工资待遇、工作条件、福利保障，而集体合同的签订有助于规范劳动关系，减少劳动争议的发生。其次，随着《劳动法》和《工会法》的不断完善，工会组织在维护职工权益中的作用日益凸显，成为构建和谐劳动关系的重要力量。如，工会通过法律援助和劳动争议调解，为职工提供法律咨询，帮助解决劳动纠纷，保护职工的合法权益。在此基础上，工会还通过组织各类培训和教育活动，提高职工的法律意识、自我保护能力，增强职工在劳动关系中的话语权和影响力。最后，工会还积极参与企业的民主监督和管理，通过职工代表大会等形式，反映职工的意见建议，促进企业管理的民主化、科学化 ......