生命文化的追求
对整个生命价值来说，健康只是基础，而生命还有更广阔、更深远的价值和意义，生命还有更辉煌、更高尚的境界。生命价值是无穷大，新时代就是追求生命质量的时代，如果说健康是“1”，财富、荣誉等都是0，那么，只要提高命商传真(LQ)，生命增值就是可以无限追求的目标。
关心生命质量建设和进行生命质量控制其实并不是特别复杂和受限制。只要树立了生命质量意识，学习和培养良好的生活习惯，真正有珍爱生命的爱心，很容易就会有好的开始和好的结果，这是很自然的事。就像我们平常吃饭一样：我们并没有感到，我们所掌握的关于粮食、果蔬生产的知识和关于珍惜人类劳动成果的意识，使我们吃饭变得受约束、变得很复杂和很困难—吃饭时容易、很自然不是吗？可是我们心里却已经有了许多关于吃饭的知识、学问的要求。所以，只要我们再增加和更新一些对生命质量有益的知识和学问，转化为行动并培养成习惯，生命质量就会更好。
人类社会有饮食文化、服装文化、旅游文化等，更应该有生命文化。现在我们有世界环境日、地球日、爱眼日、精神日等等，将来应该有世界生命日。当我们能从生活的某一天开始关爱生命，从某一件小事开始珍爱生命的时候，追求一生一世，追求世世代代珍爱生命的美好目标就一定能实现。古老的生命话题，在新世纪应赋予其更科学、更广博、更美好的内涵。当人们的生命质量意识成为思维定势，当人们的生命质量控制形成习惯，当人人关心自己和他人、人人关爱生命形成风尚，生命文化的土壤就已经形成。如今，现代企业管理已经从科学管理上升到文化管理阶段，所以人对自己生命质量的管理，也应该和必需进入以生命文化管理生命的新时代。
著名人类学家罗尼斯拉夫·马林诺夫斯基曾指出：文化不是历史的残存，而是人生活的工具。生命文化应该成为21世纪人类对生命质量追求的引领和生命质量提高的“精神食粮”。在全球经济一体化趋势中，现代跨国企业跨文化管理问题，诸如如何处理不同种族、不同国家、不同信仰、不同经济地位间的文化冲突、实现文化融合、文化融洽，在这些基础上，构建母公司的企业文化这样崭新的管理课题，最终应该在共同的生命文化探索与追求中找到解决方案，而这也许是人类社会一致追求提高生命质量的共同解决方案。
尊重生命规律，尊重自然规律，维护和遵守自然平衡规律，科学加控制，理解加关爱，真正爱生命，感悟生命的启迪，学习生命的榜样，享受生命的美好，应是新世纪生命文化的主旋律。当人们把生命质量作为一种文化来追求，把生命质量控制作为一种生活的、生命的必需时，伴随着科学和经济发展带来的自然和社会环境的改善，人类生命的明天一定会更加美好。, 百拇医药(徐兆惠)
关心生命质量建设和进行生命质量控制其实并不是特别复杂和受限制。只要树立了生命质量意识，学习和培养良好的生活习惯，真正有珍爱生命的爱心，很容易就会有好的开始和好的结果，这是很自然的事。就像我们平常吃饭一样：我们并没有感到，我们所掌握的关于粮食、果蔬生产的知识和关于珍惜人类劳动成果的意识，使我们吃饭变得受约束、变得很复杂和很困难—吃饭时容易、很自然不是吗？可是我们心里却已经有了许多关于吃饭的知识、学问的要求。所以，只要我们再增加和更新一些对生命质量有益的知识和学问，转化为行动并培养成习惯，生命质量就会更好。
人类社会有饮食文化、服装文化、旅游文化等，更应该有生命文化。现在我们有世界环境日、地球日、爱眼日、精神日等等，将来应该有世界生命日。当我们能从生活的某一天开始关爱生命，从某一件小事开始珍爱生命的时候，追求一生一世，追求世世代代珍爱生命的美好目标就一定能实现。古老的生命话题，在新世纪应赋予其更科学、更广博、更美好的内涵。当人们的生命质量意识成为思维定势，当人们的生命质量控制形成习惯，当人人关心自己和他人、人人关爱生命形成风尚，生命文化的土壤就已经形成。如今，现代企业管理已经从科学管理上升到文化管理阶段，所以人对自己生命质量的管理，也应该和必需进入以生命文化管理生命的新时代。
著名人类学家罗尼斯拉夫·马林诺夫斯基曾指出：文化不是历史的残存，而是人生活的工具。生命文化应该成为21世纪人类对生命质量追求的引领和生命质量提高的“精神食粮”。在全球经济一体化趋势中，现代跨国企业跨文化管理问题，诸如如何处理不同种族、不同国家、不同信仰、不同经济地位间的文化冲突、实现文化融合、文化融洽，在这些基础上，构建母公司的企业文化这样崭新的管理课题，最终应该在共同的生命文化探索与追求中找到解决方案，而这也许是人类社会一致追求提高生命质量的共同解决方案。
尊重生命规律，尊重自然规律，维护和遵守自然平衡规律，科学加控制，理解加关爱，真正爱生命，感悟生命的启迪，学习生命的榜样，享受生命的美好，应是新世纪生命文化的主旋律。当人们把生命质量作为一种文化来追求，把生命质量控制作为一种生活的、生命的必需时，伴随着科学和经济发展带来的自然和社会环境的改善，人类生命的明天一定会更加美好。, 百拇医药(徐兆惠)