为了实现全宇所说的保证数据准确性，团队每一位员工在自己的岗位上不断学习、不断成长，在这个过程中团队的几位骨干都成长为自己所负责项目的专家。“一个人有没有能力，不能单看业务能力，人际关系的处理也很重要。我们负责药品管理的同事叫张微，她现在已经对药品管理流程上的所有环节理解得都很深入，无论是相关的业务还是系统，如果出现问题她基本上都能找到问题的根源所在，可以说她现在是我们医院在药品管理方面最资深的人。”说起自己团队的员工，全宇津津乐道。

    而当全宇聊到他自己的管理之道时，可以让人从他的话语里感受到这位东北硬汉的侠骨柔情，“我要给每个人一块儿自己可以成长的空间。我也很清楚每一个人能做什么、愿意做什么、需要做什么。比如有的员工就愿意专门做技术，那就安排他专做技术;有的员工就愿意接电话，那就安排她专门接电话;有的员工说自己技术能力稍差，但是干活没问题，那就让他多干点儿活。”

    每个人的工作能力是不一样的，尽量让每位员工去做自己最愿意干的工作，他们才能在各自的岗位上出彩，这就是全宇的用心所在。相信未来，在医院信息化建设永无止境的道路上，全宇一定会带领他的团队再立新功。

    李涛

    随着计算机中心的发展而成长

    李涛是计算机中心的副主任。1992年，他从辽宁大学计算机软件专业毕业，参加工作后就分配到了盛京医院计算机中心(当时的计算机室) ......