关系绩效研究
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摘 要1993年，Borman和Motowidlo在组织公民行为等概念的基础上提出了关系绩效的概念，引起了广泛关注和大量实证研究。近十年的实证研究主要集中在关系绩效的构成及影响方面。概括不同研究的结果归纳为利他人行为、利组织行为、利工作行为。人格和职务特征是影响关系绩效的主要因素。关系绩效对组织的影响主要表现在促进组织绩效、人员选拔、培训以及绩效评定等方面。作者通过研究综述提出几点启示。
关键词关系绩效，组织公民行为，人格。
分类号B849：C93
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